2024年秋招伊始，某央企的招聘公告就掀起了一阵热潮。
 

在众多网友晒出的招聘条件中，不难发现，曾经较为宽松的一线工人岗位，如今也设置了「本科起步」的学历壁垒。
 

根据中智咨询发布的《2023年中国薪酬报告》显示，央企和国企对高学历人才的需求大幅增加，名校毕业生的平均年薪较普通高校毕业生高出30%以上。
 

直接让那些鼓吹“学历无用论”者啪啪打脸！

近年来，硕士学位已成为进入职场的“入场券”，硕士简历的内卷现象也随之而来。

而且，学历门槛不仅体现在央企和国企，在科技、金融圈子早已屡见不鲜。

阿里巴巴2023年技术研发岗的招聘中，超过90%的硕士应聘者均具备名校背景和大型项目经验，直接将本科及以下学历求职者拦在门外。

在华为，高级研发岗位大多要求博士学历，原因在于这些岗位需要面对复杂的技术难题，而高学历意味着应聘者在解决问题时具备更强的能力。2019年，华为招聘的博士生年薪一度达到百余万，直接印证了其对高学历人才的重视。（武汉恰播互联网科技有限公司）
 

金融行业更无需多言，即便裁员、降薪的消息此起彼伏，也不影响逐年递增的起步门槛。
 

从金融圈子HR朋友那里听说，学历要求是一年比一年高，清北复交/哈佛耶鲁常青藤等名校硕士的身影随处可见，即便是中后台岗位要求也跟着升高。
 

曾有网友爆料，四大会计师事务所之一的毕马威2023年秋招中收到的硕士简历数量接近8千份，而最终录用的仅为百余人左右。
 

更为引人注目的是，这些录用者大多数都来自全球知名高校，并且具备相关的实习经历。

根据世界经济论坛的研究数据，全球范围内，每增加一年的教育，个人收入平均提升8%至10%。在中国，这一比例更为显著，特别是在技术型行业和高薪行业中，学历与收入之间的相关性极高。

这也意味着，学历不仅仅是短期的就业保障，更是一项长期的职业投资。
 

对于职场人来说，放弃工作去读研并非明智之举，就拿上面提到的金融行业为例，既看学历，又看名校背景，还看实习经历等，因此既可以兼顾工作，又可以提升学历学位的国际硕士成为提升学历的高效之路！

（武汉恰播互联网科技有限公司）