据央视新闻消息，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人↑

职场牛马们不禁为自己捏一把汗，这庞大的毕业生群体即将涌入就业市场，对于本来找工作就困难的职场人来说无疑又是一场挑战。
 

回顾过去，2022年毕业生为1076万，2023年增加到1158万，2024年达到1179万。毕业生人数逐年递增，而就业市场的消化能力却相对有限。
 

根据智联招聘发布的报告，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，也就是说有接近一半的大学毕业生处于待业状态。这意味着就业市场的竞争愈发激烈，毕业生们为了争夺有限的岗位，不得不使出浑身解数。（武汉恰播互联网科技有限公司）

而且，就业难不只是高校毕业生面临的问题，三四十岁的职场人也深受其扰。一旦失业就可能陷入“35岁职场危机”，在竞争激烈的就业环境中，年龄也成为了一部分人限制发展的枷锁。
 

对于职场人来说，新一批毕业生的加入，意味着他们将面临更激烈的竞争。尤其是那些技能单一、缺乏创新能力的员工，更容易受到冲击。不管是从现在院校开设专业也好，还是企业招聘对员工的要求也罢，复合型人才都占据着至关重要的地位。
 

在院校层面，高校不再局限于传统的单一学科培养模式，他们将不同领域的知识和技能进行有机融合，开设出诸如 “计算机与金融”“机械与自动化控制”“生物工程与化学工艺” 等跨学科专业；从企业招聘的角度，已不再满足于招聘仅掌握单一技能的员工，如一家制造企业在招聘工程师时，不仅看重其专业的工程技术能力，还希望他们对数字化管理、供应链优化等相关领域有所涉猎。
 

所以说，如果职场人不能及时提升自己，跟上时代的步伐，很可能会在竞争中处于劣势。那么，职场人该如何应对这一挑战呢？
 

提升学历学位，攻读在职研究生，或许是一个不错的选择。

更新知识 提升能力

随着行业的不断发展，知识和技能的更新换代速度越来越快。在职研究生的学习过程中，职场人可以接触到最新的理论和实践知识，了解行业的发展趋势，从而更好地适应职场的变化。

通过系统的学习和研究，职场人可以深入挖掘自己的专业潜力，提高自己的创新能力和解决问题的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

优质职位的敲门砖

在当今社会，学历学位仍然是企业招聘时的重要考量因素之一，很多岗位明确要求硕博学历，而本科大专则无缘报名。

拥有研究生学历学位，不仅能够在求职时增加自己的筹码，还能够在工作中获得更多的晋升机会。

根据相关数据显示，在同一工作岗位上，研究生起薪通常比本科生高，而且在体制内，研究生的待遇更好，晋升速度更快。

拓展人脉资源

就读在职研究生的过程中，职场人可以结识来自不同行业、不同背景的同学和老师。这些人脉资源不仅可以为职场人提供更多的学习和交流机会，还可能在未来的职业发展中为他们带来新的机遇。

比如，在一些合作项目中，同学之间可以相互合作，共同发挥各自的优势，实现互利共赢。同时，老师的指导和推荐也可能为职场人的职业发展提供重要的支持。

2025届高校毕业生规模的增加，给职场人带来了挑战和焦虑，因此我们不能坐以待毙，而应该积极寻找应对之策。

目前在职研究生常见的报考方式有同等学力申硕(免试入学)、非全日制研究生(联考入学)、免联考国际硕士(申请入学)，大家可以按照需求进行了解。

（武汉恰播互联网科技有限公司）